根据工作需要并报请庆云县政府批准，为城区国办中小学招聘教师46名，特制定本方案。

一、招聘计划

庆云二中：10人，其中语文教师招聘3人、数学教师招聘2人、政治教师招聘2人、物理教师招聘1人、化学教师招聘1人、历史教师招聘1人。

庆云五中：3人，其中语文教师招聘2人、物理教师招聘1人。

渤海中学：3人，其中地理教师招聘1人、政治教师招聘1人、生物教师招聘1人。

实验小学：6人，其中语文教师招聘2人、数学教师招聘2人、体育教师招聘2人。

金书小学：11人，其中语文教师招聘4人、数学教师招聘2人、英语教师招聘1人、音乐教师招聘2人、体育教师招聘1人、美术教师招聘1人。

渤海小学：9人，其中语文教师招聘3人、数学教师招聘2人、英语教师招聘4人。

第二实验小学：4人，语文教师招聘1人、数学教师招聘1人、英语教师招聘1人、音乐教师招聘1人。

二、招聘对象

农村中小学在编现岗教师（含乡镇教研室教研员)。

三、招聘条件

1、身体健康，能胜任一线教师工作；

2、两年及以上教龄；

3、近两年年度考核均为合格及以上等级；

4、小学教师允许报考中学岗位，中学教师不允许报考小学岗位。

四、考选办法

考选由综合素质评价和业务考试两部分组成，均按百分制评分，权重为3：7。

（一）综合素质评价（100分）

1、年度考核（20分）：近两年（2013—2015学年）年度考核均为“优秀”等级计20分；一年“优秀”等级计15分；两年“合格”等级计10分。

2、综合荣誉（20分）：近三年（2012—2015学年）获得省级以上综合荣誉计20分；市级综合荣誉计15分；县级综合荣誉计10分。综合荣誉是指政府或教育、人社部门联合颁发的“优秀教师”、“乡村教育贡献奖”以及明文规定的相当于某级综合荣誉的奖项，“教学能手”按同级荣誉计分。（电教教学能手按60%计分）。只计最高项，不累加。

3、授课水平（20分）：近三年（2012年8月—2015年7月）获得省级优质课比赛一等奖计20分，二等奖计18分，三等奖计16分；市级一等奖计16分，二等奖计14分，三等奖计12分；县级一等奖计12分，二等奖计10分，三等奖计8分。（电教优质课、教学基本功大赛奖项按以上相应等级的60%计分。以上奖项只计最高分，不累加。）

4、教学成绩(40分)：（1）小学根据近两年（2013—2015学年）每学年末全乡镇统考成绩计分。两个学年度赋分权重均为20分，累计赋分。每学年度在本乡镇同级同科排名第一的计本年度满分，每降低一个名次减1分，依次类推，减完为止，不计负分。兼任小学科的只计算主学科教学成绩。

（2）中学根据近两年（2013—2015学年）每学年末全县统考成绩计分。两个学年度赋分权重均为20分，两年累计赋分。每学年度在全县同级同科排名第一的计本年度满分，每降低一个名次减1分，依次类推，减完为止，不计负分。兼任小学科的只计算主学科教学成绩。

（3）报考音体美学科的教师由于没有统考成绩，聘请评委进行职业技能测试，按满分40分评定成绩，代替教学成绩。

（二）业务考试（100分）

业务考试由专业知识和教育教学理论两部分组成，分值为80分、20分。小学专业知识考察小学和初中内容，权重分别为70%和30%；中学专业知识考察初中内容；考试时间为语文120分钟，其他学科为90分钟。

五、报名办法

1、报名时间地点：9月21日—23日下午6：00前，教育局人事股。

2、报名手续：报名时持本人有效证件、报名表（自行下载）、证书原件及复印件、教学成绩证明材料、年度考核证明材料（须由教办或教研室出具、加盖公章，教办主任或教研室主任签名）；近两年个人任教简历；本人近期免冠两寸照片两张。报名费每人100元。

六、考试时间

如无特殊情况，考试时间将在教育局网站及时通知。

七、聘用选岗

按照考试总成绩等额确定入围人员名单，再按照“高分先选”的办法组织考生选择岗位，并在庆云县教育局网站公示。总成绩相同者，按照笔试成绩、学历层次高者优先的原则确定最终名次，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

八、纪律与监督

为严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在上述网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受纪检、监察机关和相关职能部门的监督，接受社会监督。

庆云县教育局

2015年9月6日